Klonowa, dn. 02.03.2026 r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa

1. Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy w Klonowej

ul. Ks. Józefa Dalaka 2

98-273 Klonowa

2. Określenie stanowiska

Stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa.

3. Imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania wybranego kandydata

Wojciech Wolski, zam. Klonowa.

4. Uzasadnienie dokonanego rozstrzygnięcia

W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało 7 kandydatów. Oferty wszystkich kandydatów spełniały wymogi formalne. Ocenie merytorycznej poddano oferty 7 kandydatów. 

Komisja przeprowadziła rozmowy z kandydatami w dniu 24.02.2026 r. W wyniku rozmowy każdy z członków komisji dokonał oceny punktowej spełnienia przez kandydatów wymagań stawianych w naborze. Po przeprowadzonej ocenie komisja przedstawiła Wójtowi Gminy listę kandydatów, którzy spełniali wymagania niezbędne i w największym stopniu spełniali wymagania dodatkowe wraz z uzyskaną przez nich liczbą punktów wynikającą z oceny komisji.

Ponieważ kandydat wybrany wcześniej do zatrudnienia złożył oświadczenie o rezygnacji z podjęcia pracy, Wójt Gminy Klonowa dokonał wyboru kolejnego kandydata, który w wyniku postępowania konkursowego znalazł się na liście kandydatów o której mowa w art. 13a ust 1 ustawy o pracownikach samorządowych, tj. liście kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, który w jego ocenie posiada największe predyspozycje do objęcia w/w stanowiska.

Kandydat - Pan Wojciech Wolski posiada wykształcenie wyższe – licencjat na kierunku bezpieczeństwo wewnętrzne, specjalność bezpieczeństwo ruchu drogowego oraz studia magisterskie na kierunku zarządzanie i dowodzenie, specjalność zarządzanie i dowodzenie w organizacjach publicznych. Kandydat posiada dobrą znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem samorządu gminnego oraz znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu gminnego, gospodarki komunalnej oraz zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków. Posiada umiejętność wykorzystywania techniki komputerowej i korzystania z aplikacji biurowych.

Kandydat jest osobą komunikatywną, kreatywną, samodzielną, odpowiedzialną, posiada umiejętność organizowania pracy. Kandydat zamieszkuje na terenie gminy Klonowa i deklaruje swoją dyspozycyjność i zdeterminowanie do podjęcia pracy na w/w stanowisku.

Kandydat posiada ponad roczne doświadczenie w pracy w jednostce administracji rządowej (urząd wojewódzki) na stanowisku starszego specjalisty a także ponad 7-letnie doświadczenie w pracy w firmach prywatnych (na stanowiskach kierowca-magazynier, pracownik administracyjny, zastępca kierownika).

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW
NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Wójt Gminy Klonowa na podstawie art. 11 ust 1 i art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) ogłasza konkurs na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej tj. stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa.

Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy Klonowa

ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa

Określenie stanowiska:

stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa

Wymagania niezbędne wobec osoby kandydata na stanowisko:

Wymagania niezbędne:

- obywatelstwo polskie,

- pełna zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- nieposzlakowana opinia,

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,

- wykształcenie wyższe,

- znajomość techniki komputerowej w zakresie korzystania z aplikacji biurowych;

- podstawowa znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu gminnego,  gospodarki komunalnej oraz zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków.

Wymagania dodatkowe:

- znajomość zagadnień związanych z zakresem zadań realizowanych na stanowisku,

- dobra znajomość przepisów prawnych z zakresu ustawy o samorządzie gminnym, gospodarce komunalnej, gospodarce nieruchomościami, zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzania ścieków oraz innych przepisów z zakresu zadań realizowanych na stanowisku,

- komunikatywność, kreatywność i odpowiedzialność,

- dyspozycyjność,

- umiejętność pracy w zespole i umiejętność sprawowania nadzoru nad innymi pracownikami,

- posiadanie doświadczenie zawodowego lub stażu pracy na stanowisku związanym z administracją lub na stanowisku na którym realizowane były zadania zbliżone do zadań na stanowisku na które jest dokonywany nabór.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Zadania główne:

1. Nadzorowanie i koordynowanie prac związanych ze zbiorowym zaopatrzeniem w wodę i zbiorowym odprowadzaniem ścieków, eksploatacją sieci wodociągowej, kanalizacyjnej, stacji uzdatniania wody, oczyszczalni i przepompowni.
2. Prowadzenie za pomocą oprogramowania komputerowego ewidencji usług w zakresie zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków oraz ustalanie propozycji stawek opłat za wodę i ścieki.
3. Prowadzenie spraw związanych z gospodarką odpadami komunalnymi obejmujące w szczególności:

• gromadzenie i sprawdzanie poprawności deklaracji o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi składanych przez mieszkańców,
• sporządzanie projektów decyzji ustalającej wysokość opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi w przypadku niezłożenia deklaracji albo uzasadnionych wątpliwości co do danych zawartych w deklaracji,
• prowadzenie za pomocą programu komputerowego bazy właścicieli nieruchomości zobowiązanych do wnoszenia opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi.

4. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarki nieruchomościami, w tym:

• gospodarka gruntami i budynkami stanowiącymi mienie komunalne,
• przygotowywanie opinii i decyzji dotyczących projektów podziałów nieruchomości,
• wydzierżawianie i sprzedaż gruntów i budynków,
• komunalizacja gruntów i nieruchomości,
• wnioskowanie o zgodę na przeznaczenie gruntów rolniczych i leśnych na cele nierolnicze i nieleśne.

5. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarowania gminnym zasobem mieszkaniowym, w tym w szczególności:

• przydziału lokali mieszkaniowych i ich użytkowania zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• przygotowywania propozycji wysokości stawek czynszu oraz ustalanie innych opłat związanych z użytkowaniem mieszkań.

6. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarki energetycznej i oświetlenia ulicznego.
7. Prowadzenie spraw dotyczących rolnictwa w tym spraw związanych ze zwalczaniem skutków klęsk żywiołowych w rolnictwie.
8. Prowadzenie spraw z zakresu dowozu dzieci do szkół, w tym ewidencji i obsługi autobusu szkolnego oraz wydawanie i rozliczanie kart pracy i paliwa.
9. Opieka nad zabytkami i miejscami pamięci narodowej.
10. Prowadzenie spraw związanych z promocją gminy.
11. W okresie sezonu grzewczego nadzór nad zapewnieniem ogrzewania w budynkach komunalnych.
12. Sprawowanie nadzoru nad pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach obsługi  związanych z zapewnieniem działania stacji uzdatniania wody, oczyszczalni wodociągu, kanalizacji i przepompowni, realizacją dowozu do szkół, a w okresie sezonu grzewczego nad palaczami CO.

Zadania okresowe

Wykonywanie innych prac na polecenie służbowe przełożonych, w szczególności opracowywanie sprawozdań i innych dokumentów o podobnym charakterze.

Informacje o warunkach pracy na stanowisku

1. sposób zatrudnienia i wymiar etatu – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy;
2. planowany termin zatrudnienia – kwiecień 2026 r.;
3. wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1638) - wynagrodzenie zasadnicze zależne od posiadanych kwalifikacji ale nie mniej niż 5.000,00 brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od posiadanego stażu pracy

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informuje się że w miesiącu styczniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny podpisany przez kandydata;
2. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej podpisany przez kandydata;
3. wypełniony kwestionariusz osobowy zgodny z wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl (zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, uprawnienia i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
5. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) lub oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy;
6. oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz  korzysta w pełni z praw publicznych;
7. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia umożliwiającym wykonywanie pracy na stanowisku urzędniczym;
9. oświadczenie kandydata, że wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych nie wymaganych przepisami prawa w procesie rekrutacji a zawartych w dokumentach aplikacyjnych wraz z zaakceptowaną klauzulą informacyjną dotycząca przetwarzania danych osobowych (zgodnie ze wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
10. osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać osobiście w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem „Nabór na stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa” w siedzibie Urzędu (pok. nr 10 – sekretariat) lub pocztą na adres: Urząd Gminy w Klonowej, ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa w terminie do dnia 18 lutego 2026 r. do godz. 14⁰⁰. O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data i godzina dostarczenia do adresata. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Procedura naboru

Postępowanie związane z naborem przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana zarządzeniem Wójta Gminy Klonowa. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach, na które składają się:

1. wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych i ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze; oferty niekompletne i nie spełniające wymagań określonych w ogłoszeniu zostaną odrzucone,
2. ocena wyłonionych w I etapie kandydatów poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Komisja Rekrutacyjna dokona otwarcia i analizy formalnej wszystkich złożonych ofert niezwłocznie po terminie ustalonym na ich złożenie. O wynikach analizy formalnej ofert oraz o terminie rozmowy kwalifikacyjnej dla kandydatów spełniających wymagania formalne, kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo.

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata. Ostateczną decyzję o wyborze i przyjęciu kandydata do pracy podejmuje Wójt Gminy Klonowa.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru będzie upowszechniona przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Klonowej oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.ugklonowa.finn.pl – zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”) przez okres 3 miesięcy.

Wójt Gminy Klonowa zastrzega sobie prawo odwołania naboru, przedłużenia terminu składania ofert pracy lub zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert. Wójt Gminy Klonowa może również nie dokonać wyboru żadnego z kandydatów, ze względu na niezadowalający stopień spełnienia wymagań stawianym kandydatom.

Informacje dodatkowe

Dokumenty związane z naborem na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej opublikowane są na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Klonowej www.bip.ugklonowa.finn.pl, w zakładce „Ogłoszenia o naborze pracowników”.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru na stanowisko urzędnicze będzie zatrudniony z uwzględnieniem zasad określonych w art. 16 ustawy o pracownikach samorządowych.

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

Klonowa, dn. 04.02.2026 r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa

1. Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy w Klonowej

ul. Ks. Józefa Dalaka 2

98-273 Klonowa

2. Określenie stanowiska

Stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa.

3. Informacja o wyniku naboru

Po dokonaniu analizy i oceny złożonych ofert podjęto decyzję o niedokonaniu wyboru żadnego z kandydatów, ze względu na brak spełnienia lub niezadowalający stopień spełnienia wymagań stawianych kandydatom.

4. Uzasadnienie dokonanego rozstrzygnięcia

W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało 8 kandydatów. Oferty 5 kandydatów nie spełniały wymagań formalnych z powodu braku wymaganego wykształcenia wyższego technicznego lub administracyjnego. Oferty 3 kandydatów spełniały wymogi formalne i oferty tych kandydatów poddano ocenie merytorycznej. W wyniku oceny merytorycznej stwierdzono, że żaden z kandydatów nie spełnienia w stopniu zadowalającym wymagań stawianych kandydatom w ogłoszeniu.

W związku z powyższym nabór na stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa zostanie ogłoszony ponownie.

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

Klonowa, dn. 02.12.2021 r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko Zastępcy Kierownika USC

Informuję, że w wyniku ogłoszenia z dnia 16.11.2021 r. o naborze na stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej, tj. stanowisko Zastępcy Kierownika USC aplikacje przesłało 2 kandydatów. W wyniku oceny formalnej złożonych ofert stwierdzono, że żaden ze zgłoszonych kandydatów nie spełniała wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu (ze względu na brak wymaganego w ogłoszeniu wykształcenia lub brak wymaganego stażu pracy na stanowiskach urzędniczych).

Wobec powyższego nie dokonano wyboru kandydata na stanowisko Zastępcy Kierownika USC.

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW
NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Wójt Gminy Klonowa na podstawie art. 11 ust 1 i art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) ogłasza konkurs na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej tj. stanowisko ds. rozwoju gospodarczego i gospodarki komunalnej.

Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy w Klonowej

ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa

Określenie stanowiska:

stanowisko ds. rozwoju gospodarczego i gospodarki komunalnej

Wymagania niezbędne wobec osoby kandydata na stanowisko:

1. posiada obywatelstwo polskie;
2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3. nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
5. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku urzędniczym;
6. posiada wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki architektura, budownictwo, planowanie przestrzenne, budowa dróg, geodezja) lub wyższe administracyjne;
7. posiada podstawową wiedzę i umiejętności w zakresie:

• zagadnień związanych z planowaniem i zagospodarowaniem przestrzennym,
• zagadnień związanych z gospodarką komunalną gminy (utrzymanie budynków komunalnych, dróg i innych obiektów, remonty, inwestycje),
• techniki komputerowej w zakresie korzystania z aplikacji biurowych,
• podstawowej znajomości przepisów prawnych z zakresu ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, prawa budowlanego, przepisów obowiązujących w zakresie budowy i utrzymania dróg, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym i przepisów z zakresu gospodarki nieruchomościami i gospodarki komunalnej.

Wymagania dodatkowe:

1. komunikatywność,
2. samodzielność i umiejętność organizowania pracy własnej,
3. kreatywność i umiejętność pracy w zespole,
4. dodatkowym atutem przy ocenie kandydata będzie doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej lub staż pracy na stanowisku na którym realizowane były zadania zbliżone do zadań na stanowisku na które jest dokonywany nabór.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Zadania główne

1. Wykonywanie zadań z zakresu zarządzania i administrowania siecią dróg określonych w ustawie o drogach publicznych, obejmujące w szczególności:

• prowadzenie spraw budowy, modernizacji, utrzymania i ochrony dróg gminnych i wewnętrznych,
• przygotowywanie i opiniowanie przebiegu dróg wojewódzkich, powiatowych, gminnych i wewnętrznych oraz zaliczanie dróg do poszczególnych kategorii,
• prowadzenie i aktualizacja ewidencji dróg,
• wydawanie w odniesieniu do dróg gminnych  zezwoleń na lokalizowanie w pasie drogowym obiektów nie związanych z gospodarką drogową, na zajmowanie pasa drogowego, orzekanie o przywróceniu pasa drogowego do stanu poprzedniego w razie jego naruszenia.

1. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarowania gminnym zasobem mieszkaniowym, w tym w szczególności:

• przydziału lokali mieszkaniowych i ich użytkowania zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• przygotowywania propozycji wysokości stawek czynszu oraz egzekwowanie i rozliczanie czynszu zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• prowadzenie bieżących remontów i modernizacji oraz przedstawianie propozycji tworzenia (budowa, adaptacja) nowych lokali mieszkaniowych.

1. Prowadzenie spraw z zakresu planowaniu przestrzennego Gminy, w tym w szczególności:

• nadzór nad przygotowywaniem planów zagospodarowania przestrzennego gminy,
• wydawanie decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu,
• przygotowywanie i wydawanie uzgodnień, opinii zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących gospodarki przestrzennego i zagospodarowania terenu.

1. Prowadzenie spraw w zakresie gospodarki energetycznej Gminy, w tym zaopatrzenia w energię obiektów gminnych.
2. Prowadzenie spraw z zakresu oświetlenia ulicznego i drogowego na terenie gminy.
3. Działania związane z budową, modernizacją i remontami obiektów i urządzeń komunalnych oraz utrzymanie ich we właściwym stanie technicznym.
4. Utrzymanie czystości i porządku przy gminnych obiektach komunalnych.
5. Zapewnienie ogrzewania (palacze, zaopatrzenie w węgiel) gminnych budynków komunalnych pozostających pod zarządem Gminy.

2. Zadania okresowe

Wykonywanie innych prac na polecenie służbowe przełożonych, w szczególności opracowywanie sprawozdań i innych dokumentów o podobnym charakterze.

Informacje o warunkach pracy na stanowisku

1. sposób zatrudnienia i wymiar etatu – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy,
2. planowany termin zatrudnienia – 1 styczeń 2016 r.
3. wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1786).

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informuje się że w miesiącu październiku 2015 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny podpisany przez kandydata;
2. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej podpisany przez kandydata;
3. wypełniony kwestionariusz osobowy zgodny z wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl (zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, uprawnienia i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
5. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) lub oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy;
6. oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz  korzysta w pełni z praw publicznych;
7. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia umożliwiającym wykonywanie pracy na stanowisku urzędniczym,
9. oświadczenie kandydata, że wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm.) w celach przeprowadzenia naboru na stanowisko urzędnicze ds. rozwoju gospodarczego i gospodarki komunalnej.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać osobiście w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem „Nabór na stanowisko ds. rozwoju gospodarczego i gospodarki komunalnej” w siedzibie Urzędu (pok. nr 10 – sekretariat) lub pocztą na adres: Urząd Gminy w Klonowej, ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa w terminie do dnia 16 listopada 2015 r. do godz. 12⁰⁰. O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data i godzina dostarczenia do adresata. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Procedura naboru

Postępowanie związane z naborem przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana zarządzeniem Wójta Gminy Klonowa. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach, na które składają się:

1. wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych i ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze; oferty niekompletne i nie spełniające wymagań określonych w ogłoszeniu zostaną odrzucone,
2. postępowanie sprawdzające wyłonionych w I etapie kandydatów poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Otwarcie ofert i analiza formalna dokumentów nastąpi w siedzibie Urzędu Gminy w Klonowej w dniu 16.11.2015 r. o godz. 12.00. Rozmowa kwalifikacyjna dla kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie przeprowadzona w dniu 17.11.2015 r. o godz. 12.00. Kandydaci, którzy nie spełnią wymogów formalnych zostaną o tym powiadomieni telefonicznie w dniu 16.11.2015 r. do godz. 16.00.

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata. Ostateczną decyzję o przyjęciu kandydata do pracy podejmuje Wójt Gminy Klonowa.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru będzie upowszechniona przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Klonowej oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.ugklonowa.finn.pl – zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”) przez okres 3 miesięcy.

Wójt Gminy Klonowa zastrzega sobie prawo odwołania naboru, przedłużenia terminu składania ofert pracy lub zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert.

Informacje dodatkowe

Dokumenty związane z naborem na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej opublikowane są na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Klonowej www.bip.ugklonowa.finn.pl, w zakładce „Ogłoszenia o naborze pracowników”.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru na stanowisko urzędnicze będzie zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (6 miesięcy). Po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy lub pozytywnego wyniku egzaminy kończącego służbę przygotowawczą, w przypadku podjęcia zatrudnienie po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, pracownik zostanie zatrudniony na czas określony lub nieokreślony.

 

Wójt Gminy Klonowa

(-)Dariusz Perdek

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW
NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Wójt Gminy Klonowa na podstawie art. 11 ust 1 i art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) ogłasza konkurs na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej tj. stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa.

Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy Klonowa

ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa

Określenie stanowiska:

stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa

Wymagania niezbędne wobec osoby kandydata na stanowisko:

Wymagania niezbędne:

- obywatelstwo polskie,

- pełna zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- nieposzlakowana opinia,

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,

- wykształcenie wyższe techniczne lub wyższe administracyjne,

- znajomość techniki komputerowej w zakresie korzystania z aplikacji biurowych;

- podstawowa znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu gminnego,  gospodarki komunalnej oraz zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków.

Wymagania dodatkowe:

- znajomość zagadnień związanych z zakresem zadań realizowanych na stanowisku,

- dobra znajomość przepisów prawnych z zakresu ustawy o samorządzie gminnym, gospodarce komunalnej, gospodarce nieruchomościami, zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzania ścieków oraz innych przepisów z zakresu zadań realizowanych na stanowisku,

- komunikatywność,

- dyspozycyjność,

- umiejętność pracy w zespole,

- dodatkowym atutem przy ocenie kandydata będzie posiadanie doświadczenie zawodowego lub stażu pracy na stanowisku na którym realizowane były zadania zbliżone do zadań na stanowisku na które jest dokonywany nabór.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Zadania główne:

1. Nadzorowanie i koordynowanie prac związanych ze zbiorowym zaopatrzeniem w wodę i zbiorowym odprowadzaniem ścieków, eksploatacją sieci wodociągowej, kanalizacyjnej, stacji uzdatniania wody, oczyszczalni i przepompowni.
2. Prowadzenie za pomocą oprogramowania komputerowego ewidencji usług w zakresie zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków oraz ustalanie propozycji stawek opłat za wodę i ścieki.
3. Prowadzenie spraw związanych z gospodarką odpadami komunalnymi obejmujące w szczególności:

• gromadzenie i sprawdzanie poprawności deklaracji o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi składanych przez mieszkańców,
• sporządzanie projektów decyzji ustalającej wysokość opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi w przypadku niezłożenia deklaracji albo uzasadnionych wątpliwości co do danych zawartych w deklaracji,
• prowadzenie za pomocą programu komputerowego bazy właścicieli nieruchomości zobowiązanych do wnoszenia opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi.

4. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarki nieruchomościami, w tym:

• gospodarka gruntami i budynkami stanowiącymi mienie komunalne,
• przygotowywanie opinii i decyzji dotyczących projektów podziałów nieruchomości,
• wydzierżawianie i sprzedaż gruntów i budynków,
• komunalizacja gruntów i nieruchomości,
• wnioskowanie o zgodę na przeznaczenie gruntów rolniczych i leśnych na cele nierolnicze i nieleśne.

5. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarowania gminnym zasobem mieszkaniowym, w tym w szczególności:

• przydziału lokali mieszkaniowych i ich użytkowania zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• przygotowywania propozycji wysokości stawek czynszu oraz ustalanie innych opłat związanych z użytkowaniem mieszkań.

6. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarki energetycznej i oświetlenia ulicznego.
7. Prowadzenie spraw dotyczących rolnictwa w tym spraw związanych ze zwalczaniem skutków klęsk żywiołowych w rolnictwie.
8. Prowadzenie spraw z zakresu dowozu dzieci do szkół, w tym ewidencji i obsługi autobusu szkolnego oraz wydawanie i rozliczanie kart pracy i paliwa.
9. Opieka nad zabytkami i miejscami pamięci narodowej.
10. Prowadzenie spraw związanych z promocją gminy.
11. W okresie sezonu grzewczego nadzór nad zapewnieniem ogrzewania w budynkach komunalnych.
12. Sprawowanie nadzoru nad pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach obsługi  związanych z zapewnieniem działania stacji uzdatniania wody, oczyszczalni wodociągu, kanalizacji i przepompowni, realizacją dowozu do szkół, a w okresie sezonu grzewczego nad palaczami CO.

Zadania okresowe

Wykonywanie innych prac na polecenie służbowe przełożonych, w szczególności opracowywanie sprawozdań i innych dokumentów o podobnym charakterze.

Informacje o warunkach pracy na stanowisku

1. sposób zatrudnienia i wymiar etatu – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy;
2. planowany termin zatrudnienia – kwiecień 2026 r.;
3. wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1638) - wynagrodzenie zasadnicze zależne od posiadanych kwalifikacji ale nie mniej niż 5.000,00 brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od posiadanego stażu pracy

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informuje się że w miesiącu grudniu 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny podpisany przez kandydata;
2. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej podpisany przez kandydata;
3. wypełniony kwestionariusz osobowy zgodny z wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl (zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, uprawnienia i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
5. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) lub oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy;
6. oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz  korzysta w pełni z praw publicznych;
7. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia umożliwiającym wykonywanie pracy na stanowisku urzędniczym;
9. oświadczenie kandydata, że wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych nie wymaganych przepisami prawa w procesie rekrutacji a zawartych w dokumentach aplikacyjnych wraz z zaakceptowaną klauzulą informacyjną dotycząca przetwarzania danych osobowych (zgodnie ze wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
10. osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać osobiście w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem „Nabór na stanowisko ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa” w siedzibie Urzędu (pok. nr 10 – sekretariat) lub pocztą na adres: Urząd Gminy w Klonowej, ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa w terminie do dnia 28 stycznia 2026 r. do godz. 14⁰⁰. O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data i godzina dostarczenia do adresata. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Procedura naboru

Postępowanie związane z naborem przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana zarządzeniem Wójta Gminy Klonowa. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach, na które składają się:

1. wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych i ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze; oferty niekompletne i nie spełniające wymagań określonych w ogłoszeniu zostaną odrzucone,
2. ocena wyłonionych w I etapie kandydatów poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Komisja Rekrutacyjna dokona otwarcia i analizy formalnej wszystkich złożonych ofert niezwłocznie po terminie ustalonym na ich złożenie. O wynikach analizy formalnej ofert oraz o terminie rozmowy kwalifikacyjnej dla kandydatów spełniających wymagania formalne, kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo.

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata. Ostateczną decyzję o wyborze i przyjęciu kandydata do pracy podejmuje Wójt Gminy Klonowa.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru będzie upowszechniona przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Klonowej oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.ugklonowa.finn.pl – zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”) przez okres 3 miesięcy.

Wójt Gminy Klonowa zastrzega sobie prawo odwołania naboru, przedłużenia terminu składania ofert pracy lub zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert. Wójt Gminy Klonowa może również nie dokonać wyboru żadnego z kandydatów, ze względu na niezadowalający stopień spełnienia wymagań stawianym kandydatom.

Informacje dodatkowe

Dokumenty związane z naborem na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klonowej opublikowane są na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Klonowej www.bip.ugklonowa.finn.pl, w zakładce „Ogłoszenia o naborze pracowników”.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru na stanowisko urzędnicze będzie zatrudniony z uwzględnieniem zasad określonych w art. 16 ustawy o pracownikach samorządowych.

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

Klonowa, dn. 09.01.2026 r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej

1. Nazwa i adres jednostki:

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Klonowej

ul. Ks. Józefa Dalaka 2

98-273 Klonowa

2. Określenie stanowiska

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej.

3. Imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania wybranego kandydata

Dorota Ejneberg-Hardej, zam. Chojny.

4. Uzasadnienie dokonanego rozstrzygnięcia

W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało 2 kandydatów. Oferta 1 kandydata nie spełniła wymagań formalnych – kandydat nie posiadał ukończonej specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej.

Dokonano wyboru kandydatury Pani Doroty Ejneberg-Hardej jako kandydatki, która spełnia wymagania stawiane w ogłoszeniu o naborze.

Oferta kandydatki, Pani Doroty Ejneberg-Hardej spełniła wszystkie wymagania niezbędne oraz w dużym stopniu spełnia wymagania dodatkowe zawarte w ogłoszeniu (komunikatywność, samodzielność, kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność organizowania pracy zespołu, odporność na stres, dyspozycyjność, wykształcenie wyższe o specjalności praca socjalna). Kandydatka posiada 25-letnie doświadczenie w pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej, w tym obecnie na samodzielnym stanowisku oraz ma bogate doświadczenie w zakresie innych aktywności związanych z działaniami na rzecz osób z problemami i uzależnieniami. Kandydatka posiada biegłą znajomość PJM..

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW
NA STANOWISKO KIEROWNIKA
GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KLONOWEJ

Wójt Gminy Klonowa na podstawie art. 11 ust 1 i art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) ogłasza konkurs na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze tj. stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej.

Nazwa i adres jednostki:

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Klonowej

ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa

Określenie stanowiska:

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej

Wymagania niezbędne wobec osoby kandydata na stanowisko:

1. jest obywatelem polskim;
2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3. nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
5. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku urzędniczym;
6. posiada wykształcenie wyższe;
7. posiada co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej - zgodnie z wymogami określonymi w art. 122 ustawy o pomocy społecznej;
8. posiada podstawową wiedzę i umiejętności w zakresie:

• zagadnień i przepisów prawnych związanych ze sferą pomocy społecznej i pomocy rodzinie oraz świadczeń z tego zakresu realizowanych przez GOPS,
• techniki komputerowej, w tym w tym korzystania z aplikacji biurowych,
• znajomości przepisów prawnych z zakresu postępowania administracyjnego oraz samorządu gminnego.

Wymagania dodatkowe:

1. komunikatywność;
2. samodzielność, kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów;
3. umiejętność organizowania pracy zespołu;
4. odporność na stres;
5. dyspozycyjność;
6. preferowane wykształcenie - studia wyższe o specjalności praca socjalna;
7. preferowane doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach pomocy społecznej.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Zadania główne:

1. kierowanie pracą Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej (GOPS) w Klonowej, w szczególności poprzez:

• tworzenie warunków organizacyjnych funkcjonowania pomocy społecznej na terenie Gminy Klonowa,
• ustalanie planów i potrzeb Gminy w zakresie pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych i innych zadań określonych przepisami prawa należących do zakresu działania GOPS,
• zarządzanie mieniem i reprezentowanie GOPS na zewnątrz,
• sprawowanie nadzoru prowadzeniem spraw z zakresu z pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych oraz innych zadań określonych przepisami prawa i zleconych przez Wójta Gminy lub Radę Gminy do wykonywania przez GOPS,
• kierowanie pracą podległych pracowników,
• czuwanie nad planowym, terminowym wykonaniem zadań GOPS,
• dbanie o właściwy podział zadań i obowiązków oraz odpowiedni poziom organizacji pracy,
• ustalanie planów i realizację polityki kadrowej GOPS,
• zatrudnianie, awansowanie, zwalnianie pracowników Ośrodka uwzględniając przepisy Kodeksu pracy i przepisy dotyczące zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej;

2. wydawanie decyzji administracyjnych w ramach wydanych upoważnień;
3. współpraca z Radą Gminy w Klonowej, w szczególności poprzez udział w sesjach Rady i udzielanie informacji z zakresu bieżącej działalności GOPS a także przedkładanie corocznego sprawozdania z działania GOPS Radzie Gminy;
4. organizowanie zabezpieczenia mienia i ochrony tajemnicy służbowej;
5. nadzór nad przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych.

2. Zadania okresowe

Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta lub Radę Gminy, w szczególności opracowywanie sprawozdań i innych dokumentów o podobnym charakterze.

Informacje o warunkach pracy na stanowisku

1. sposób zatrudnienia i wymiar etatu – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy,
2. planowany termin zatrudnienia – 1 marzec 2026 r.
3. wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1638).

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informuje się że w miesiącu listopadzie 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny podpisany przez kandydata;
2. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej podpisany przez kandydata;
3. wypełniony kwestionariusz osobowy zgodny z wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl (zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, uprawnienia i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
5. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) lub oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy;
6. oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz  korzysta w pełni z praw publicznych;
7. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia umożliwiającym wykonywanie pracy na stanowisku Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej,
9. oświadczenie kandydata, że wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych nie wymaganych przepisami prawa w procesie rekrutacji a zawartych w dokumentach aplikacyjnych wraz z zaakceptowaną klauzulą informacyjną dotycząca przetwarzania danych osobowych (zgodnie ze wzorem umieszczonym jako załącznik do ogłoszenia na stronie internetowej www.bip.ugklonowa.finn.pl zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”);
10. osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać osobiście w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem „Nabór na stanowisko Kierownika GOPS” w siedzibie Urzędu (pok. nr 10 – sekretariat) lub pocztą na adres: Urząd Gminy w Klonowej, ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa w terminie do dnia 31 grudnia 2025 r. do godz. 12⁰⁰. O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data i godzina dostarczenia do adresata. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Procedura naboru

Postępowanie związane z naborem przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana zarządzeniem Wójta Gminy Klonowa. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach, na które składają się:

1. wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych i ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze; oferty niekompletne i nie spełniające wymagań określonych w ogłoszeniu zostaną odrzucone;
2. postępowanie sprawdzające wyłonionych w I etapie kandydatów poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Komisja Rekrutacyjna dokona otwarcia i analizy formalnej wszystkich złożonych ofert niezwłocznie po terminie ustalonym na ich złożenie. O wynikach analizy formalnej ofert oraz o terminie rozmowy kwalifikacyjnej dla kandydatów spełniających wymagania formalne, kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo.

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Wójtowi Gminy Klonowa celem zatrudnienia wybranego kandydata. Ostateczną decyzję o wyborze i przyjęciu kandydata do pracy podejmuje Wójt Gminy Klonowa.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru będzie upowszechniona przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Klonowej oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.ugklonowa.finn.pl – zakładka „Ogłoszenia o naborze pracowników”) przez okres 3 miesięcy.

Wójt Gminy Klonowa zastrzega sobie prawo odwołania naboru, przedłużenia terminu składania ofert pracy lub zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert. Wójt Gminy Klonowa może również nie dokonać wyboru żadnego z kandydatów, ze względu na niezadowalający stopień spełnienia wymagań stawianym kandydatom.

Informacje dodatkowe

Dokumenty związane z naborem na wolne stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej opublikowane są na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Klonowej www.bip.ugklonowa.finn.pl, w zakładce „Ogłoszenia o naborze pracowników”.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej będzie zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do 6 miesięcy. Po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy pracownik zostanie zatrudniony na czas określony lub nieokreślony.

Wójt Gminy Klonowa

Marcin Golanowski

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej ogłasza nabór na stanowisko  pracownik socjalny.

 Wymiar etatu: 1 etat.

I. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodne z art. 116, ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz.U.2024 r., poz. 1283 ze zm.), tj. spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:

a) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,

b) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,

c) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

- pedagogika,

- pedagogika specjalna,

- politologia,

- polityka społeczna,

- psychologia,

- socjologia,

- nauki o rodzinie,

d) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.

2) obywatelstwo polskie;

3) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4) niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;

6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

7) znajomość regulacji prawnych z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy domowej, zatrudnienia socjalnego, ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego, pomocy osobom uprawnionym do alimentów;

8) posiadanie prawa jazdy kat B oraz samochodu osobowego.

 

II. Wymagania dodatkowe:

1) doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego będzie dodatkowym atutem,

2) inicjatywa i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,

3) gotowość podjęcia pracy,

4) samodzielność jak również umiejętność pracy w zespole,

5) odporność na stres,

6) odpowiedzialność, sumienność i dokładność,

7) dyspozycyjność i zaangażowanie,

8) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,

9) komunikatywność, w tym łatwość przekazywania informacji,

10) posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1283) będzie dodatkowym atutem

 

III. Zakres realizowanych zadań na stanowisku:

1) rozpoznawanie oraz analiza indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy z asystentem rodzinny,

2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,

3) wprowadzanie i aktualizowanie wywiadów środowiskowych do systemu, wydawanie decyzji administracyjnych w oparciu o wywiad środowiskowy oraz ustawę o pomocy społecznej, przygotowywanie list wypłat, sprawozdań,

4) wspieranie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze w tym w szczególności współpraca w tym zakresie z asystentem rodziny,

5) współdziałanie z placówkami oświaty, służby zdrowia, organami Policji i Sądem oraz kuratorami sądowymi,

6) prowadzenie indywidualnej pracy socjalnej w oparciu o „kontrakt socjalny”,

7) prowadzenie środowiskowej pracy socjalnej,

8) informowanie o możliwościach korzystania z pomocy, a także kontaktowanie podopiecznych Ośrodka z odpowiednimi placówkami, instytucjami i organizacjami,

9) realizacja zadań wynikających z innych ustaw, w tym w szczególności z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa,

10) pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb osób i rodzin,

11) inicjowanie nowych form pracy i pomocy osobom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej, prowadzenie dokumentacji środowisk objętych pomocą i realizowanych zadań,

12) analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej,

opracowywanie i przedkładanie danych właściwym komórkom organizacyjnym, w celach analitycznych i statystycznych

13) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych,

14) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,

15) podejmowanie wszelkich czynności związanych z przeciwdziałaniem przemocy domowej, w szczególności prowadzenie grup diagnostyczno- konsultacyjnych w związku z realizacją procedury Niebieskich Kart,

16) kierowanie i umieszczanie podopiecznych w domach pomocy społecznej,

17) naliczanie odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej osób zobowiązanych do jej ponoszenia,

18) podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu,

19)  zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny,

20) inne zadania zlecone przez Kierownika Ośrodka.

 

IV. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny,

2) podpisany życiorys (CV) (obejmujące dane wymienione w art. 221 Kodeksu pracy),

3) podpisany własnoręcznie kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (plik do pobrania)oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (pliki do pobrania)

4) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje i staż pracy (potwierdzone za zgodność z oryginałem notarialnie lub przez kandydata),

5) podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

6) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy,

7) podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,

Kserokopie dokumentów, które składa kandydat powinny być przez niego potwierdzone za zgodność z oryginałem.

Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

1) Termin składania dokumentów:  23.12.2025 r. do godz.12:00

2) Wymagane dokumenty aplikacje należy składać w zamkniętych kopertach z opisem: „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego,” w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klonowej, ul. Ks. Józefa Dalaka 2, 98-273 Klonowa w godzinach pracy Ośrodka lub przesłać pocztą z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego.” Za datę złożenia oferty uważa się datę jej wpływu do GOPS.

3) Oferty, które wpłyną do Ośrodka po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane. Kandydaci, których oferty zostaną pozytywnie ocenione pod względem formalnym, zostaną telefonicznie zaproszeni do II etapu (rozmowa kwalifikacyjna).

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej zastrzega sobie prawo do odstąpienia od naboru bez podania przyczyny lub niedokonania wyboru spośród osób, które będą spełniały warunki formalne.

Osoby, które spełnią wszelkie wymagania formalne będą zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną, o czym zostaną poinformowane telefonicznie.

Informacji dodatkowych udziela Kierownik GOPS Klonowa Ewa Kędzia nr tel. 43 820 84 93.

Inne informacje:

1. Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.

2. Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

3. Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy.